У Верховній Раді днями зареєстрували проект Трудового кодексу (ТК) авторства «регіоналів» Олександра Стояна та Ярослава Сухого. Основна причина внесення ТК — його «невідповідність сучасним економічним умовам», адже у нас досі функціонує законопроект від 1971 року з численними поправками.
Ми запитали у експертів, чи це той самий проект авторства депутатів–«регіоналів» Стояна, Сухого і Хари, що минулого року викликав шквал критики громадськості. «Це той самий Трудовий кодекс, але з незначними правками, які принципово не змінюють найбільш скандальні його положення, — вважає депутат від партії «Удар» Павло Розенко. — Наша фракція за нього голосувати не буде, ми наполягатимемо на його суттєвій переробці».
«Це якась агонія цього законопроекту, — коментує голова профспілки «Захист праці» Олег Верник. — Перед прийняттям Трудового кодексу мають пройти громадські слухання, його слід узгодити з профспілками».
Нагадаємо, найбільше нарікань викликало положення ТК, згідно з яким роботодавець отримує право збільшувати робочий день до 12 годин. «Робочий день у будь–якій компанії можна буде збільшити до 12 годин, а за наявності достатніх підстав — і більше, — пояснив директор Інституту медицини праці національної академії медичних наук України Юрій Кундієв. — Продовження робочого дня можливе лише з письмової згоди працівника. Але нехай лише спробує не погодитися! В умовах безробіття таке уточнення сприймається як насмішка». При цьому законом не визначено, якими мають бути компенсації за понаднормову роботу.
Крім того, згідно з проектом ТК, роботодавцям дозволяється: звільняти працівників малих підприємств, попередивши їх не за 2 місяці, а лише за 2 тижні; звільняти матерів–одиначок; не пояснювати причину звільнення; регулювати питання організації праці одноосібно (без узгодження з колективом), видавати нормативні акти (встановити дрес–код, мову спілкування і т.п.) і навіть штрафувати працівників (до 50 відсотків зарплати) за їх невиконання; а також встановлювати випробувальний термін до шести місяців.
«Найбільше, що турбує в проектi Трудового кодексу — це наявність неоднозначних трактовок, які виконавча влада може використати як засіб тиску чи маніпуляцій, — каже голова Всеукраїнського об’єднання малого і середнього бізнесу «Фортеця» Оксана Продан. — Це характеристика всієї нашої системи — залишати можливість маневру для бюрократів, писати закони так, щоб у певний момент від їхньої волі залежало прийняття того чи іншого рішення».