Пригадується мені пікет українських лікарів біля стін Кабміну трирічної давнини й красномовний плакат із написом: «Урядовці, розум майте: швабру й скальпель не рівняйте!» — так медики тоді протестували проти «урявнялівки» оплати праці лікарів і прибиральниць. Нині держава почула «бюджетників», і хоча на особливі зміни одразу сподіватися годі, робота у напрямку оплати «за заслугами» вже почалася. З 1 вересня, себто від сьогодні, починається запровадження єдиної тарифної сітки, на основі якої розраховуються розміри посадових окладів бюджетних працівників. Тепер розмір зарплати залежатиме більшою мірою від кваліфікації фахівця. Як пояснили «УМ» у Міністерстві праці та соціальної політики, єдина тарифна сітка (ЄТС) передбачає 25 розрядів із діапазоном крайніх розрядів 1:4,51. До речі, мінімальна тарифна ставка робітника 1-го розряду встановлюється у розмірі не менше 120 відсотків вiд розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Звісно, що ця програма передбачає поетапне запровадження умов оплати, однак у бюджеті гроші на це вже передбачені — 1,4 мільярда гривень. Так, за словами міністра праці та соціальної політики В'ячеслава Кириленка, впровадження єдиної тарифної сітки торкнеться практично усіх працівників бюджетної сфери, які за посадою і кваліфікацією будуть відноситися до певного розряду. Міністр підкреслив, що співвідношення між граничними розрядами (найвищим і найнижчим) iз кожним етапом використання такої системи зростатиме. З 1 вересня це співвідношення становитиме 1:3,35. «Тобто зарплата працівників вищого розряду буде майже в 3,5 раза вищою, ніж зарплата працівників найнижчого», — пояснив В'ячеслав Кириленко.
Виходячи з передбачених бюджетом коштів, постановою передбачається три етапи запровадження тарифних коефіцієнтів єдиної тарифної сітки. Перший — від сьогодні, час запровадження наступних двох етапів має визначити згодом Кабмін.
Але і це ще не все. З першого дня осені в Україні виплачуватимуть нову мінімальну зарплату, рівну мінімальній пенсії, — 332 гривні. Це дозволить збільшити відрахування до Пенсійного фонду й говорити про подальше збільшення соціальних виплат. На цей рахунок у Мінпраці далекосяжні плани: протягом наступного року мінімальна заробітна плата має сягнути 400 гривень.
Порівняльна таблиця розмірів посадових окладів окремих категорій працівників
Посада |
Посадовий оклад з 1 липня 2005 р. |
з 1 вересня 2005 р. за ЄТС |
Відсоток підвищення |
Тарифний розряд |
Розмір (грн.) |
Ректор вищого навчального закладу ІV рівня акредитації |
|
966 |
24 |
1052 |
8,90 |
|
|
|
|
Директор школи |
560 |
15 |
654 |
16,79 |
Вчитель вищої категорії |
471 |
12 |
535 |
13,59 |
Вчитель I категорії |
434 |
11 |
498 |
14,75 |
Вчитель ІІ категорії |
407 |
10 |
465 |
14,25 |
Вчитель без категорії |
394 |
9 |
435 |
10,41 |
Головний лікар |
638 |
18 |
787 |
23,35 |
Лікар-хірург ІІ категорії |
484 |
12 |
535 |
10,54 |
Лікар без категорії |
420 |
10 |
465 |
10,71 |
Медична сестра вищої категорії |
394 |
9 |
435 |
10,41 |
Молодша медична сестра палатна |
321 |
4 |
362 |
12,77 |
Провідний бібліотекар |
385 |
10 |
465 |
20,78 |
Бухгалтер І категорії |
370 |
9 |
435 |
17,57 |
Завідувач канцелярії |
357 |
8 |
405 |
13,45 |
Прибиральник |
299 |
1 |
332 |
11,04 |