Стимулюючі надбавки

Днями з’явився промінь надії в українських клерків-держслужбовців на покращення їхнього матеріального стану. За розпорядженнями уже відставленого Кабміну (опубліковано пакет документів), з 1 травня багатотисячна «армія» державних чиновників різного штибу буде отримувати аж 50 % надбавки до заробітної плати.

У першу чергу зміняться тарифні оклади в «обслуговуючого» персоналу в держорганах. Таким категоріям держслужбовців, як оператори комп’ютерного набору, стенографістки, експедитори тощо, обіцяно встановити посадовий оклад у розмірі 1747 гривень. Ставка начальників відділів та управлінь — 3620 гривень на місяць. Нагадаємо, що дерслужбовці високих рангів та посад і раніше, на відміну від «рядових» колег по службі, отримували вищі зарплати, надбавки і премії (а згодом — і суттєве пенсійне забезпечення).

Серед презентованих нововведень — також 50 % доплати від окладу за стаж та додаткові навантаження. Урядовці вважають, що ці преференції сприятимуть «підсиленню мотивації до високопрофесійної, результативної та високоякісної роботи». Додаткові витрати з бюджету країни на держслужбовців також пояснюються стимулюванням інтенсивності праці, виконання особливо важливої роботи, своєчасності виконання роботи та ініціативності.

«Те, що піднімають зарплату держслужбовцям, вважаю абсолютно правильним кроком, — каже політолог Володимир Фесенко. — Адже зараз їх платня, особливо тих, хто працює в центральних органах виконавчої влади і місцевих адміністраціях, украй низька i не є стимулом. Антикорупційні обмеження зараз дуже жорсткі. Тож при низьких зарплатах і жорстких умовах декларування хто піде працювати на державну службу?! А нам потрібні нові, молоді кадри. І їх треба стимулювати».

До речі, в анонсованих нововведеннях передбачено: навіть у випадку несвоєчасного виконання завдань чи то якихось інших порушень службовець все одно отримуватиме обіцяні надбавки. Щоправда, їх розмір буде дещо меншим.