Скасуйте пенсійні привілеї!

Політична партія «Наша Україна» вимагає від Президента провести справедливу пенсійну реформу, яка дозволить вирішити проблему зростаючого дефіциту Пенсійного фонду й при цьому відповідатиме інтересам громадян країни. «Ми виступаємо проти намірів уряду Азарова звести «пенсійне реформування» до підвищення пенсійного віку для жінок та пенсійних відрахувань малих підприємців, — заявив голова політради партії Валентин Наливайченко. — Прикриваючись вимогами МВФ та величезним дефіцитом Пенсійного фонду, який сягнув 60 млрд. грн., влада фактично перекладає проблему браку коштів на плечі найменш соціально захищених громадян». За словами Наливайченка, у чинної влади немає професійного підходу до вирішення пенсійних проб­лем, вона не бажає обмежити свої чиновницькі привілеї, які особливо несправедливі в пенсійній сфері.

Водночас «Наша Україна» має чітке бачення реформування пенсійної системи. Для оздоровлення пенсійної системи країни і реального підвищення пенсій українців необхідно здійснити п’ять важливих кроків. По–перше, запровадити єдиний для усіх механізм нарахування пенсій та скасувати пенсійні привілеї, які є соціально несправедливими. Наприклад, в минулому році 1100 пенсіонерів (переважно народні депутати, судді) мали пенсію понад 10 тис. грн., в той же час 13 мільйонів українців отримували пенсію в середньому по 874 грн. По–друге, переглянути вікові терміни виходу на пенсію для певних категорій працівників, які наприклад, починаються в 40 років. По–третє, необхідно відмовитися від соціальної «зрівнялівки» і перейти до накопичувальної системи, за якої кожен громадянин буде отримувати пенсію відповідно до розміру персональних відрахувань. Це забезпечить справжню мотивацію громадян добровільно сплачувати пенсійні внески. По–четверте, потрібно поступово знизити податкові відрахування з фонду оплати праці та перевести частину з них на зарплату робітників. Теперішній розмір відрахувань — від 33% і більше — є непосильним для підприємств, що спонукає роботодавців виплачувати зарплати «в конвертах». По–п’яте, потрібно на законодавчому рівні захистити трудові права громадян передпенсійного віку. Статистика вакансій показує, що роботодавці не хочуть наймати працівників віком понад 50 років. Трудовий кодекс має гарантувати цим людям роботу, яка відповідає їхнійкваліфікації.