«Відкриття» кордону зашкодило: українські компанії відчули відтік молоді – robota.ua

Український ринок праці відчув різкий відтік молодих кадрів.Після зміни правил перетину кордону для чоловіків віком 18-22 років у серпні 2025 року

Як інформує УМ, про це йдеться в дослідженні robota.ua.

Опитування провели серед 320 українських роботодавців, проаналізувавши масштаби відтоку молодих працівників та складність їх залучення.

Так, за останній місяць:

38% компаній відчули значне зростання кількості звільнень серед молодих працівників;

33% — помірне зростання;

лише 26% не зафіксували змін.

Найсильніше відтік молоді відчувають великі компанії (1000+ співробітників): 41% з них повідомляють про значне зростання звільнень.

50% роботодавців стверджують, що молоді фахівці звільняються саме через бажання виїхати за межі України. Ще 13% іноді стикаються з такими випадками.

Роботодавці також зазначають "ефект доміно": разом із юнаками виїжджають їхні партнерки, сестри чи подруги, що посилює відтік персоналу.

Водночас, 55% компаній кажуть, що наймати молодь стало значно складніше, 29% — трохи складніше, водночас – 16% не бачать змін.

Щоб компенсувати відтік молоді, компанії: наймають старших спеціалістів (62% опитаних); перерозподіляють функції між іншими працівниками — 43%; підвищують заробітні плати або бонуси — 29%; автоматизують процеси — 16%.

Більшість роботодавців (59%) вважає необхідним запровадити державні компенсатори: податкові пільги, програми стажувань, підтримку автоматизації.

Найбільше втрати від відтоку молоді помітні у сферах:

продажі та обслуговування клієнтів — 46,3%;

операційний персонал — 38,4%;

IT та технічні спеціалісти — 10,3%.

Нагадаємо, що в серпні уряд оновив порядок перетину державного кордону. Чоловіки віком від 18 до 22 років вперше за час повномасштабної війни зможуть безперешкодно перетинати кордон.

Як повідомляла УМ, Військово-обліковий документ дає право виїзду за кордон чоловікам 18-22 років – ДПСУ.