Соціальна відповідальність і зміцнення кадрового потенціалу: підсумки роботи Київського КПК у 2025 році

Головний пріоритет – люди: ПрАТ «Київський картонно-паперовий комбінат» у 2025 році вчергове підтвердило репутацію соціально відповідального підприємства з сильною кадровою політикою. Компанія не лише забезпечує безперебійне виробництво, а й посилює соціальні ініціативи, спрямовані на співробітників, громаду та захисників України. Ключовий меседж року, що минає, – інвестиції в команду і добрі справи є запорукою майбутнього зростання.
Київський КПК вже понад чотири десятиліття є містоутворюючим підприємством Обухова та одним із найбільших промислових роботодавців столичного регіону. Сьогодні комбінат забезпечує стабільною роботою понад 2,5 тисячі осіб, формуючи економічне ядро громади, підтримуючи високі соціальні стандарти та зберігаючи кадровий потенціал навіть в умовах воєнного часу.

Київський картонно-паперовий комбінат пропонує фахівцям гідну оплату праці і кар'єрні перспективи

За словами директорки з адміністративної та правової діяльності і управління персоналом Київського КПК Ольги Комар, заробітна плата на підприємстві – в 1,6 раза вища за середню по Київській області. Така виважена політика дозволяє  підприємству залучати й утримувати кваліфікованих фахівців навіть у складних економічних умовах.
Комбінат інвестує в кадровий потенціал, системно працюючи з молодими спеціалістами й пропонуючи їм привабливі кар'єрні можливості. Кадрова служба ККПК активно взаємодіє з навчальними закладами, організовує ярмарки вакансій та презентації для студентів, залучаючи нову генерацію до майбутньої роботи на підприємстві.

Цьогоріч Київський картонно-паперовий комбінат запровадив спеціальну програму підтримки молодих працівників

Співробітникам віком до 25 років, які сумлінно пропрацювали на підприємстві понад рік, надається одноразова матеріальна виплата. На реалізацію цієї ініціативи у 2025 році було виділено понад 1,5 млн грн із бюджету Київського КПК – це частина комплексної стратегії залучення молодих талантів та закріплення їх у структурі підприємства. 

Такий підхід не лише мотивує молодь залишатися на комбінаті, а й вирішує низку важливих завдань:

— формує кадровий резерв із перспективних фахівців;
— підвищує лояльність колективу;
— стимулює молодь до довгострокового співробітництва.

Київський КПК демонструє високий рівень соціальних відповідності

Лише за 2025 рік підприємство спрямувало на добрі справи кілька мільйонів гривень, підтримуючи працівників, громаду, внутрішньо переміщених осіб та захисників України. 
Наразі кожен десятий працівник ККПК виконує військовий обов’язок, і комбінат з власної ініціативи та понад вимоги законодавства зберіг за ними середній оклад. А родинам мобілізованих співробітників надається системна матеріальна допомога.
Соціальні ініціативи Київського картонно-паперового комбінату не обмежуються корпоративними програмами та гуманітарними місіями. Компанія активно підтримує суспільно важливі проєкти, зокрема збереження культурної спадщини Обухівщини та ініціативи з екологічної просвіти, що сприяє згуртованості громади та покращенню якості життя в регіоні.
Київський картонно-паперовий комбінат завершує 2025 рік зі сталими показниками у сфері соціального забезпечення і кадрового розвитку. Цей результат доводить: вкладення в людський ресурс є ключовим чинником стабільності й зростання.